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Como cada comienzo de año, las personas hacemos balance de lo acontecido en los doce meses anteriores e inmediatamente pensamos en una lista de propósitos, más ideales que realistas, sobre qué hacer con las 365 oportunidades, en este caso, una adicional para 2012.

En un año que arranca con previsiones económicas poco halagüeñas, donde previsiblemente la Reforma Laboral verá la luz antes de final de mes sí o sí, los Responsables de la función de Recursos Humanos nos tenemos que plantear seria y honestamente qué valor añadido vamos a aportar a la organización y cuáles van a ser nuestras líneas y estrategias de trabajo.

Está claro que este año se caracterizará desgraciadamente por sacrificios compartidos en materia salarial que podemos y debemos tratar de compensar con medidas de responsabilidad social como la racionalización de horarios, medidas de conciliación de vida laboral y familiar, entre otras, para fomentar el compromiso de los empleados y así garantizar la calidad de su trabajo y, por ende, la competitividad de nuestras organizaciones.

Tal y como afirma nuestro colaborador José Manuel Corona es un año para hacer lo que toca y señala siete puntos clave: incrementar la productividad, mejorar la eficacia, mejorar la eficiencia, incrementar el compromiso, formar en lo que realmente se necesita, identificar el talento y gestionar procesos y no tareas. He aquí los retos para 2012. ¡Manos a la obra !

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Etiquetas: Empresas, Laboral, Management, RRHH

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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