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Hoy en día la Psicología Organizacional cobra una fuerza única, debido a las crisis que viven las empresas provinciales, nacionales e internacionales que muchas veces en la aspiración de una mejor posición en el mercado, de modificaciones culturales o reestructuración organizacional, o en el intento por implementar sistemas de calidad necesitan del apoyo de un profesional competente en el tema.

 

Los problemas propios de  los Organismos del Estado con poco o casi nada de modificaciones culturales, pero con muchos cambios en el sistema político, a partir de trocar constantemente Directores, Jefes o mandos medios, como así también la reformulación de la estructura organizativa, la incorporación de nuevas tecnologías  u otros tipos de transformaciones relativos a este tipo de organizaciones, sólo llevan a la subsistencia y a mantenerse.

De igual modo sucede en aquellas organizaciones privadas, con o sin fines de lucro, con necesidades de incremento o de reducción de personal, necesidades de resolución de conflictos interpersonales, comunicacionales, culturales, de Recursos,  entre otros tantas necesidades.

 

Como vemos cada organización sufre o transita por cambios de distinta índole en diversas épocas, necesitando generalmente la colaboración de un profesional idóneo como el Psicólogo Organizacional, ayudando este  a que la organización solucione problemas relacionados con las personas, generando cambios a través de ellas, y como plantea Edgar Schein, para entender el comportamiento de una persona más se tiene que estudiar a la organización.

 

Además, Schein considera, que allí surge el dilema entre salud / eficiencia, debiéndose buscar el equilibrio e integración entre ambas. Por ello, la importancia de tener un conocimiento acabado de las problemáticas organizacionales, identificando el estilo de liderazgo o conducción, verificando el clima organizacional, las normas grupales, los problemas intergrupales o intragrupales dentro de la misma, acompañando a la organización en las múltiples demandas y sus posibles soluciones o alternativas de solución.

 

Todo ello, para mantener o resguardar la salud organizacional que tanto hace falta en la sociedad actual.

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Etiquetas: Argentina, La Rioja

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Comentario por Lic. Ana Verónica González el agosto 1, 2011 a las 5:46pm
Estimado José: Realmente traes a colación un tema controvertido "el cambio y la resistencia al cambio" acuerdo contigo que: ¡para lograr un cambio eficaz es necesario incorporar un profesional que maneje el tema! Las autoridades creen generalmente que al empleado pueden mandarlo como a un niño, por el poder que les confiere el cargo. ¡Nada más conflictivo que tomar esta medida! ¿A quién le gusta que lo obliguen a realizar algo?. Cariños
Comentario por José Miguel Díaz Rivero el agosto 1, 2011 a las 4:51pm

Comparto plenamente los criterios vertidos en el artículo, es necesario incluir a un psicólogo organizacional o por lo menos a un especialista en manejo de recursos humanos dentro de los programas de cambio y de mejora .  Creo que un tema que no se menciona es el cambio de procesos y procedimientos, lo que a veces significa también la adaptación del personal a nuevas tecnologías.  Algunas empresas, principalmente sus directivos y/o mandos medios caen en el error de que los cambios son obligatorios y punto, lo que ocasiona cierta resistencia. Es un lindo tema para desarrollar. Saludos cordiales

 

Comentario por Lic. Ana Verónica González el julio 29, 2011 a las 4:37pm
¡Gracias Juan Carlos! ...Por el aporte y por la valoración realizada a Edgard Schein padre de la Psicología Organizacional(PO). El análisis sistémico es muy utilizado hoy en día, recordemos que desde este enfoque la modificación en una parte de la organización repercute en las demás. Hermosa comparación con la Sociología y el expresar que la PO se ocupa especialmente de los grupos en la organización...¡Excelente apreciación! Un cordial saludo
Comentario por MEIRIÑO JUAN CARLOS el julio 29, 2011 a las 1:35pm

Comparto la Posición de la Lic. Ana Verónica González, donde debemos reconocer que las Organizaciones se desarrollan con personas que tienen diferentes formas de ver los objetivos y manifiestan acciones y opiniones diferentes, además debemos tener en cuenta a la sociología que integra a las personas en el sistema socioeconómico y a la Psicosociología que analiza y busca comprender los grupos internos de cada Organización. Además nos permite tener un Análisis Sistémico de las Organizaciones

Muy bueno el aporte y muy importante reconocer a Schein, Yo lo aplico en la materia que dicto sobre Análisis Organizacional.

 

Saludos

 

Lic. Juan Carlos Meiriño

 

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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