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La primera Red Social Latina de profesionales y directivos de RRHH.

Todos los posts de blog (309)

Innovar

Innovar nunca es un proceso sencillo, sin embargo, todos sabemos que puede ser clave para garantizar la supervivencia empresarial.

¿Que pensas? Vamos hablar de Innovación!

Añadido por Madalena Carvalho el mayo 28, 2009 a las 4:02pm — 1 comentario

La Hora de la Verdad de German Retana, -Articulo Interesante...-

La hora de la verdad.



Disputar una final en un campeonato deportivo se asemeja al desafío de una crisis económica como la que el mundo enfrenta. Se requiere un esfuerzo supremo, ir más allá de lo intentado antes y elevar el nivel de inspiración y trabajo. Se debe poner algo más que talento y voluntad, es una fuerza que sale del alma, del creer que sí se puede.



Lograr lo extraordinario está reservado para quienes se atrevan a hacer lo extraordinario. Las crisis y retos… Continuar

Añadido por Silvani Hernandez el mayo 22, 2009 a las 5:13pm — 3 comentarios

EL MAPA GENOMICO ... REALMENTE MARAVILLOSO

EL MAPA GENOMICO DE LOS MEXICANOS... REALMENTE MARAVILLOSO



El Proyecto Genoma Humano http://www.youtube.com/watch?v=ZwBZpKWwYQo



No perdamos la oportunidad de profundizar en este GRAN TEMA… puedes hasta crear “Mi Historia de Salud Familiar; Crear una nueva historia de salud familiar” http://retratodefamilia.inmegen.gob.mx:8080/fhh-we...



Las personas, familias, empresas, gobiernos... y todos los que estamos ocupados y preocupados por el… Continuar

Añadido por Carlos Vargas H. el mayo 17, 2009 a las 5:24pm — No hay comentarios

¿Democracia Organizacional?

Por Félix Socorro, PhD



Cuando en 1984 Russel Ackoff planteó su visión de una organización circular –distinta a mi modelo del Zeitgeist Gerencial–, habló con pasión y entusiasmo de algo que denominó Democracia Organizacional, hoy en día empresas como Delaware y General Electric, en su planta de Carolina del Norte, ofrecen ejemplos de que no se trata de un concepto sino de una realidad, no obstante, al poner la lupa, se pueden apreciar algunos elementos que distan del concepto al que… Continuar

Añadido por Felix Socorro el mayo 15, 2009 a las 10:41pm — No hay comentarios

CARACTERÍSTICAS DE UN EMPLEADO DE ALTO RENDIMIENTO

Seguramente muchos directos de organizaciones y gerentes de recursos humanos se han preguntado más de una vez las siguientes interrogantes ¿Cómo lograr que todos los colaboradores tengan un máximo rendimiento? ¿Cuáles son las características principales de un trabajador con máximo rendimiento? ¿Cómo podría un trabajador normal aprender o adquirir esas características?



Según varios estudios realizados, se ha podido determinar que los trabajadores con alto rendimiento,… Continuar

Añadido por MABEL YUSTE el mayo 8, 2009 a las 2:46pm — 1 comentario

NUEVAS TENDENCIAS EN EL RECLUTAMIENTO

Las compañías utilizan el reclutamiento interno o externo para obtener candidatos para sus vacantes.



El interno se refiere a los actuales empleados que se encuentran laborando en la organización pudiéndose producir un ascenso o promoción, o bien la rotación o traslado desde otro departamento.



Igualmente, existe el reclutamiento externo en el cual las personas objeto de reclutamiento son ajenas a la empresa.



Sin embargo, en la actualidad existen nuevas tendencias… Continuar

Añadido por MABEL YUSTE el mayo 8, 2009 a las 2:40pm — 2 comentarios

LA ADAPTACIÓN DEL EJECUTIVO EXPATRIADO EN EL EXTERIOR

Las expatriaciones son largas y complicadas. En sí es un proceso social donde el expatriado y su familia deben adaptarse a una nueva cultura.





Por: Andréa Sebben. Psicóloga. Universidad Complutense de Madrid y PUCRdreasebben.coS (P. Alegre) Master en Psicología Social (UFSC - Florianópolis) Miembro de la IACCP (International Association for Cross-Cultural Psychology) Miembro de la Educational Advisory Council of American Fields Service International, Washington, DC.… Continuar

Añadido por MABEL YUSTE el mayo 6, 2009 a las 7:37pm — No hay comentarios

La crisis y la empresa: ¿Son inevitables los despidos?

Por Félix Socorro, PhD





Desde que el mundo entero aceptó como un hecho innegable que enfrentaba una enorme crisis financiera, el centimetraje en diarios y revistas se ha enfocado a hablar de ella, de sus efectos, sus oportunidades y cuanta cosa se considera importante destacar para prevenir acciones, orientar las estrategias o aprovechar la coyuntura. Y eso está bien.

Lo que no está bien es convertir un hecho global en una realidad particular para justificar decisiones que,… Continuar

Añadido por Felix Socorro el abril 25, 2009 a las 3:42am — No hay comentarios

Los cinco puntos clave de un programa máster del siglo XXI

La formación es un factor decisivo para las empresas dinámicas que tratan de dar respuesta a las demandas constantes de un mercado globalizado cada vez más competitivo. Las nuevas tecnologías de la información están adquiriendo un papel muy importante provocando nuevas maneras de entender la formación no como un hecho puntual sino como un proceso de aprendizaje permanente.



En este contexto, la inversión en formación representa un doble beneficio: por un lado, asegura la competencia… Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el abril 24, 2009 a las 2:23am — No hay comentarios

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 22, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 22 May 2009.

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La decisión valiente de ser felices y ¿por qué no en el trabajo?

En octubre de 2016 se dieron a conocer los resultados de la VI encuesta realizada por una consultora de reconocido prestigio sobre la felicidad en el trabajo en la que una de sus principales conclusiones se dice que “Solo un 10,7% de los trabajadores españoles considera que las empresas de nuestro país están incluyendo seriamente […]

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