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La primera Red Social Latina de profesionales y directivos de RRHH.

Entradas de blog noviembre 2011 (9)

El aprendizaje permanente, factor clave para mejorar los niveles de empleo

El pasado viernes, el Ministro de Educación en Consejo de Ministros presentó el informe “El Aprendizaje Permanente en España. Nuevas oportunidades para aprender .”

 

Entre los datos analizados cabe destacar la existencia de colectivos…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el noviembre 30, 2011 a las 2:00pm — No hay comentarios

Cómo ganar la guerra por el talento

La semana pasada el máximo responsable laboral de la multinacional española Cortefiel,  en un evento en  Málaga,  afirmaba que se ha pasado del “todo vale” a optimizar los recursos internos y reducir costes, apostando por el talento.

 

En esta misma línea, esta semana les invitamos a leer el artículo: "Ganar la batalla…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el noviembre 24, 2011 a las 3:37pm — 1 comentario

LA NECESIDAD DE UN NUEVO MODELO BUROCRATICO; Por Valente Quintana P.

LA NECESIDAD DE UN NUEVO MODELO BUROCRATICO; Por Valente Quintana P.

En México es común referirnos con frecuencia a la burocracia, y en gran medida lo hacemos despectivamente, es por eso que en esta ocasión decidimos tocar un poco de este tema para aclarar algunos puntos importantes de ese sector, así como entender en gran medida las diferencias que radican entre un burócrata y un trabajador al servicio de la iniciativa privada.

La burocracia como concepto es el sistema…

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Añadido por Valente Quintana Pineda el noviembre 24, 2011 a las 4:00am — No hay comentarios

La Importancia de los RRHH en la Sucesión Generacional en las Empresas Familiares

Está demás decir que la sucesión Generacional en las empresas familiares es parte fundamental del desarrollo y "vida" de estas empresa, puesto que si este "gran paso" se da mal o se hace de manera no adecuada, entonces el fracaso de la empresa puede verse a corto plazo. Sin embargo, uno de los temas importantes y necesarios para que la sucesión sea menos tortuosa para el sucesor y el sucedido, es que presten toda la atención del caso a la Gestiónd de sus RRHH, pues, tanto la persona que va…

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Añadido por Alfredo Augusto Paz Subillaga el noviembre 22, 2011 a las 11:00pm — No hay comentarios

El mapa de España se tiñe de azul

Tal y como auguraban los sondeos, el PP consigue 186 diputados con la mayor cuota de poder lograda nunca por un partido en España tras los resultados de ayer y los de las municipales y autonómicas, sólo superada por la del PSOE en el año 1982 con 202 diputados.

De esta forma, el…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el noviembre 21, 2011 a las 3:25pm — No hay comentarios

Nuevos paradigmas: Apostar por el Talento

Desde la semana pasada hemos realizado un análisis crítico sobre las propuestas laborales que presentan los partidos políticos con máxima representación nacional porque entendemos que es una materia íntimamente ligada con la función que desempeñamos en nuestras…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el noviembre 17, 2011 a las 3:21pm — No hay comentarios

La supresión de los liberados sindicales: una necesidad económicamente cuestionada

Todos sabemos que el derecho a la libertad sindical de todos los españoles y el derecho de los sindicatos para defender y promocionar los intereses económicos y sociales de sus asociados están recogidos en la Constitución (Artículos 28.1 y 7) y desarrollados tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley Orgánica de Libertad Sindical;  de ahí surge el derecho de los trabajadores a tener representación sindical. Estos representantes se eligen cada cuatro…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el noviembre 14, 2011 a las 3:22pm — No hay comentarios

¿Qué talento tiene su empresa? - Por Rafael Cera

Realizando un símil con las personas, las organizaciones poseen personalidad propia. Esto nos lleva a pensar que al estar dotadas de esta cualidad, sus comportamientos y actitudes vendrán determinados por los valores que establezca dicha personalidad. Esa personalidad se va forjando con el tiempo, la experiencia, los recursos humanos que posea y sobre todo con el nivel de talento que posea la propia organización.



En este tema no tendremos que dedicar mucho…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el noviembre 3, 2011 a las 2:30pm — No hay comentarios

RIESGOS FINANCIEROS DERIVADOS DE NUESTRO PERSONAL; Por Valente Quintana P.



Hoy en día la pequeña y mediana empresa ocupa el papel más importante como generadora de empleo, ya que ofrece el 85% de las vacantes laborales, y por supuesto la pequeña y mediana empresa tiene que tener un estricto control con el tema de la contratación de sus empleados, muy específicamente con los empleados que manejan el capital que ingresa y egresa de las cajas del negocio, y es que, es tristemente común encontrarnos con rescisiones laborales por desfalcos, robos o fraudes, ya sea…

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Añadido por Valente Quintana Pineda el noviembre 1, 2011 a las 9:00pm — No hay comentarios

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

Añada su C.V.

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 22, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 22 May 2009.

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La decisión valiente de ser felices y ¿por qué no en el trabajo?

En octubre de 2016 se dieron a conocer los resultados de la VI encuesta realizada por una consultora de reconocido prestigio sobre la felicidad en el trabajo en la que una de sus principales conclusiones se dice que “Solo un 10,7% de los trabajadores españoles considera que las empresas de nuestro país están incluyendo seriamente […]

Educar el talento

Si nos fijamos en la programación televisiva vemos que hay una serie de concursos en distintos canales que tratan de visibilizar el talento de personas que se dedican a diferentes actividades artísticas de forma amateur, pero que con una debida formación pueden llegar a dedicarse profesionalmente a estas artes, si la fortuna les procura esa […]

Creando cultura, construyendo compromiso

Si consultamos en cualquier manual de management, compromiso es aquel vínculo de lealtad por el cual el empleado desea permanecer en la empresa debido a la motivación que siente por ese proyecto, lo que supone una perfecta sintonía entre los valores personales y los valores de la organización. Es evidente que cuando una organización quiere […]

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