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La primera Red Social Latina de profesionales y directivos de RRHH.

Entradas de blog octubre 2010 (11)

EL EQUILIBRIO JUSTO

Estoy releyendo un libro muy interesante y que recomiendo vivamente. Se titula “Al andar se hace camino. El arte de vivir el presente” (Ed. San Pablo). Su autor es Carlos G. Vallés, sacerdote jesuita nacido en España a quien su ministerio… Continuar

Añadido por Cesar Cingolani el octubre 30, 2010 a las 3:02am — 2 comentarios

LECCIONES DE LIDERAZGO DESDE LA MINA SAN JOSE

LECCIONES DE LIDERAZGO DESDE LA MINA SAN JOSE

Por Gilbert…

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Añadido por Gilbert Aubert el octubre 27, 2010 a las 7:16pm — 8 comentarios

EL EFECTO PETER PAN – Organizaciones adolescentes

Por Guillermo Ceballos Serra



Cuando el escritor escocés James Matthew Barrie estrenó en 1904 la obra de teatro Peter Pan, probablemente, no haya imaginado nunca la trascendencia que su personaje adquiriría a lo largo de más de un siglo, en la literatura y en la industria del entretenimiento.



Tampoco habrá imaginado que en la década del 60 y del 80 la siquiatría y…

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Añadido por Ceballos Serra, Guillermo el octubre 27, 2010 a las 1:00pm — 5 comentarios

¿Son Posibles las Reuniones Productivas?

Su gran mayoría, todos hemos estado en reuniones que nos dejan un mal sabor ya sea por lo problemático o por su poca productividad, lo que nos resta un tiempo valioso para desarrollar trabajos o proyectos que consideramos de gran interés.



Esto nos lleva a preguntarnos:

¿Por qué toleramos reuniones que…

· No empiezan a su hora.

· No acaban a su hora.

· Carecen de un propósito (definido).

· Saltan de un tema a otros.

· No resuelven los conflictos.

·… Continuar

Añadido por Ruben Mendez el octubre 20, 2010 a las 6:00am — No hay comentarios

Si sales a la hora exacta... LO VEN MAL!

Culpa del Jefe? o del trabajador???

Es un poco confuso y hasta cierto punto contradictorio lo que leerás a continuación, sin embargo, no logro encontrar la respuesta.

No nos vayamos tan lejos, simplemente en Estados Unidos respetan el horario de entrada y de salida (y también lo digo porque donde yo trabajo el Corporativo está allá y despues de 4:30 pm tiempo Mx ya no los encontramos).

Sin embargo, en las empresas donde he trabajado me he topado con que si sales a tu…

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Añadido por Diana Rodríguez Damián el octubre 15, 2010 a las 5:01pm — 6 comentarios

MODELOS DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN

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Añadido por Ruben Mendez el octubre 10, 2010 a las 6:25am — 2 comentarios

RENTABILIDAD DE LA PUESTA EN PRÁCTICA DE UN SISTEMA DE VALORES

Poner en práctica un sistema de valores resulta siendo siempre un enorme reto para las organizaciones y hasta para un país. Responsabilidad, honestidad, compromiso, etc, resultan siendo parte de los discursos pero muy poco lo son en la práctica, fenómeno que ocurre en todos los niveles de la organización. Más allá de demostrar la ética de un sistema, la puesta en práctica de valores puede afectar incluso, la rentabilidad de la organización.

Tal vez uno de los ejemplos más…

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Añadido por Jaime Ernesto Nombera Cornejo el octubre 4, 2010 a las 11:11pm — No hay comentarios

La Capacitación de los RRHH

LA CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN…

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Añadido por Adria Maritza Jara González el octubre 4, 2010 a las 1:30pm — 1 comentario

PORQUÉ LOS PSICÓLOGOS LABORALES CONTROLAN LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS?

En mis años de experiencia como psicologo dentro de área laboral, he podido ver malas interpretaciones y abusos de los instrumentos de medición psicológica por personas no profesionales de la psicología, las cuales restan valor y afectan negativamente una gran…

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Añadido por Ruben Mendez el octubre 4, 2010 a las 6:17am — 5 comentarios

SISTEMATIZACION DE UN ACTIVO INTANGIBLE LA INNOVACION

Se habla que la empresa deben aprovechar esta alternativa para proyectar un futuro sano en cualquier organizacion sin embargo rrhh debe promoveer esto como un activo intangible pero me gustaria poner en este blog formas de sistematizacion para el aprovechamiento real.

Añadido por Shirley Camacho Castillo el octubre 1, 2010 a las 7:34pm — No hay comentarios

Meta de Reclutamiento...

En mi trabajo mi meta no es "cubrir" una vacante más, sino "hacer" que alguien consiga un trabajo y luchar en contra del desempleo....

Mi primer mes en TRW Frenos y Mecanismos y he cooperado con más de 20 contrataciones!! muchas friegas y sacrificios medio sábado, pero al final del día el bien no sólo es mío, sino de más de 20 familias también!!!

A DARLE CON TODO HASTA…

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Añadido por Diana Rodríguez Damián el octubre 1, 2010 a las 1:01pm — 3 comentarios

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Unase a su País

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

Añada su C.V.

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

Normas de uso de la Red Profesional

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 22, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 22 May 2009.

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Los momentos de verdad en RRHH y en la política

A lo largo de la vida nos encontramos con personas que nos parecen molestas cuando se empeñan en enseñarnos que el camino que hemos escogido no es el correcto. Nos miran de frente y según cómo seamos así actuaremos.  Algunos huyen despavoridos repitiéndose una y otra vez que eso es mentira y no hacen caso, […]

La decisión valiente de ser felices y ¿por qué no en el trabajo?

En octubre de 2016 se dieron a conocer los resultados de la VI encuesta realizada por una consultora de reconocido prestigio sobre la felicidad en el trabajo en la que una de sus principales conclusiones se dice que “Solo un 10,7% de los trabajadores españoles considera que las empresas de nuestro país están incluyendo seriamente […]

Educar el talento

Si nos fijamos en la programación televisiva vemos que hay una serie de concursos en distintos canales que tratan de visibilizar el talento de personas que se dedican a diferentes actividades artísticas de forma amateur, pero que con una debida formación pueden llegar a dedicarse profesionalmente a estas artes, si la fortuna les procura esa […]

Creando cultura, construyendo compromiso

Si consultamos en cualquier manual de management, compromiso es aquel vínculo de lealtad por el cual el empleado desea permanecer en la empresa debido a la motivación que siente por ese proyecto, lo que supone una perfecta sintonía entre los valores personales y los valores de la organización. Es evidente que cuando una organización quiere […]

En busca del sentido de trabajar con pasión

Hace un par de semanas la labor de un equipo multidisciplinar de profesionales que tengo el honor de dirigir conseguía un hito en Jerez de la Frontera a lograr la incorporación de un trabajador del ayuntamiento de esa ciudad que se vio privado de su modo de vida por un ERE declarado injusto inicialmente por […]

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