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Mario Naranjo García
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  • España
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Started 24 Oct 2010

Los “Recursos Humanos”: ¿Más recursos que humanos?
3 contestaciones 

Lucas llevaba más de una década ofreciendo a su empresa sacrificio,  profesionalidad, perseverancia y humildad como responsable de RRHH cuando un día, de forma inesperada, recibió una oferta de…Continuar

Inició esta discusión. Última respuesta de Federico (Fred) Faerron Angel 25 Oct 2010.

¿En qué consite el llamado "Principio de Peter"?

 Hoy en día los mandos intermedios, tienen básicamente dos grandes responsabilidades vinculadas a su capacidad técnica. Por un lado, son los responsables de lograr cumplir con los objetivos de la…Continuar

Started 20 Oct 2010

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Discriminación "positiva” de género en los procesos de selección: ¿Una justicia injusta o una injusticia justa?

La discriminación positiva es una política social dirigida a mejorar la calidad de vida de grupos desfavorecidos, proporcionándoles la oportunidad de equilibrar su situación de mayor desventaja social. El mecanismo de su funcionamiento supone la excepción al principio de igual trato, contemplada en el actual marco legislativo; esto es: “tratar con desigualdad lo que de partida tiene una situación desigual”. A priori el calificativo da cierta grima ya que es como hablar de la esclavitud libre o… Continuar

Publicado el enero 9, 2010 a las 2:53pm

EL DURO CAMINO HACIA LA JUBILACIÓN

Comienza la semana para un director de recursos humanos cualquiera, con el tan odiado lunes donde muy frecuentemente se cumplen a rajatabla todas y cada una de las leyes de Murphy que uno pueda recordar. Pero esa mañana de lunes fue distinta, salvo que como todos los lunes, nuestro personaje estaba sumido en un profundo estado de somnolencia y con muy pocas ganas de afrontar la dura jornada de trabajo que se le venía encima. Cuando iba por el segundo sueño y eso que ya se había tomado dos cafés… Continuar

Publicado el enero 3, 2010 a las 3:38pm — 1 comentario

¿Cómo superar el sentimiento de fracaso profesional?

Es frecuente observar cómo al final de una dura jornada de trabajo, aquellos entusiastas trabajadores que empiezan su día a tempranas horas de la mañana, al regresar a sus casas claramente reflejan en sus rostros cierta satisfacción por lo conseguido en el día, mientras que otros lastimosamente no pueden ocultar un cierto aire de frustración que no implica el que no hayan sudado la camiseta, pero que expresa claramente que algo no se consiguió. Esa frustración pude deberse bien a un fracaso… Continuar

Publicado el diciembre 24, 2009 a las 1:30pm — 1 comentario

Objetivos del Employer Branding en épocas de crisis

Employment Branding (o fusión entre el marketing y RRHH) es la estrategia tendente a lograr determinadas percepciones, es decir, consiste en gestionar la marca de una empresa como empleador de recursos humanos para atraer a los mejores trabajadores del mercado y asegurar la continuidad y el buen hacer de los que ya están. Para ello, el marketing y la comunicación no sólo tendrán que estar al servicio del cliente externo y de los stakeholders (aquellos individuos o colectivos que tienen algún… Continuar

Publicado el diciembre 19, 2009 a las 9:30am

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Unase a su País

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 22, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 22 May 2009.

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Los momentos de verdad en RRHH y en la política

A lo largo de la vida nos encontramos con personas que nos parecen molestas cuando se empeñan en enseñarnos que el camino que hemos escogido no es el correcto. Nos miran de frente y según cómo seamos así actuaremos.  Algunos huyen despavoridos repitiéndose una y otra vez que eso es mentira y no hacen caso, […]

La decisión valiente de ser felices y ¿por qué no en el trabajo?

En octubre de 2016 se dieron a conocer los resultados de la VI encuesta realizada por una consultora de reconocido prestigio sobre la felicidad en el trabajo en la que una de sus principales conclusiones se dice que “Solo un 10,7% de los trabajadores españoles considera que las empresas de nuestro país están incluyendo seriamente […]

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Si nos fijamos en la programación televisiva vemos que hay una serie de concursos en distintos canales que tratan de visibilizar el talento de personas que se dedican a diferentes actividades artísticas de forma amateur, pero que con una debida formación pueden llegar a dedicarse profesionalmente a estas artes, si la fortuna les procura esa […]

Creando cultura, construyendo compromiso

Si consultamos en cualquier manual de management, compromiso es aquel vínculo de lealtad por el cual el empleado desea permanecer en la empresa debido a la motivación que siente por ese proyecto, lo que supone una perfecta sintonía entre los valores personales y los valores de la organización. Es evidente que cuando una organización quiere […]

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