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La primera Red Social Latina de profesionales y directivos de RRHH.

Red internacional de profesionales y directivos de RRHH de los países latinoamericanos.

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Información socilolaboral de España

RRHH: ATA prevé que se creen 105.000 nuevos empleos este año en el ámbito de los autónomos

La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) estima que en 2017 se crearán en España unos 420.000 empleos, de los que 105.000 procederán del ámbito de los autónomos.

RRHH: UGT reclama una tasa de reposición del 100 % en la Administración del Estado

La Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha pedido hoy al Gobierno que, antes de cerrar los presupuestos de 2017, asegure el mantenimiento de los servicios públicos y, para ello, garantice una tasa de reposición del cien por cien en la Administración del Estado.

RRHH: UPTA pide mejoras tributarias y cotización por formación para la nueva ley de autónomos

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) ha iniciado la ronda de reuniones con los grupos parlamentarios para presentarles sus 22 enmiendas para el proyecto de Ley de Medidas Urgentes para los Autónomos, que recogen peticiones como la eliminación de la imposibilidad de que los autónomos capitalicen el paro cuando lo han compatibilizado previamente con su trabajo, mejoras tributarias y cotización de un 0,1% por formación.

RRHH: El número de empresas creadas en noviembre baja el 0,8 % hasta 7.891

El número de empresas creadas en noviembre pasado alcanzó las 7.891, el 0,8 % menos que en el mismo mes de 2015, mientras que se disolvieron 1.920, el 8,3 % más, según los datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

RRHH: Bajos salarios y debilidad sindical: escenario ideal para CEOE

El modelo laboral español va en camino de ser el sueño de cualquier liberal trasnochado, por más que se sigan quejando de las rigideces existentes y de los elevados costes de despido.

Últimos artículos RRHH

El Talento en España comparado con 61 países…

Recientemente ha sido publicado el informe IMD World Talent Report que analiza 61 países en función de su inversión y desarrollo, el atractivo que tiene el sobre el talento y la preparación de su personal. En concreto España ha pasado de estar en la posición 39 en 2015 a la posición 32 en 2016. Mejorando unos puestos, pero aún muy lejos de países como Suiza, Dinamarca o Bélgica que ocupan las primeras posiciones.

Estimad@ Jefe/Jefa como quiero que sea nuestra relacion

Estimad@ Jefe/Jefa, hoy me atrevo a escribirte desde la confianza de que estas líneas servirán para mejorar nuestra relación. Lo hago sin miedo a represalias, ya que si las hubiera, es que no he sabido transmitir el propósito de estas letras en las cuales llevo pensando desde hace tiempo.

Las pensiones, fin del estado providencia

La estructura actual del sistema de pensiones no permite asegurar el cobro de las mismas en un futuro. Es un sistema insostenible en las condiciones económicas y demográficas actuales. Resulta fácil de comprender que con una población envejecida, gracias al aumento de la esperanza de vida, las cotizaciones de los que trabajan y cotizan no lleguen para pagar las pensiones de los jubilados.

¿Qué nuevas obligaciones hay en el registro de la duración de jornada de los trabajadores?

A consecuencia de la reciente sentencia 207/2015 de la Audiencia Nacional en materia de registro de la jornada laboral y el posterior desarrollo de la instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo sobre control de jornada, descansos y horarios de entrada-salida de trabajadores a tiempo completo, así como sentencias posteriores, se ha extendido a los contratos a tiempo completo la obligación que hasta entonces se creía que era sólo aplicable a los contratos a tiempo parcial, a fin de no realizar más horas de las estipuladas en su contrato o que estas horas no cotizaran como es debido.

La revolución afectiva en el trabajo: el hombre de hojalata ya tiene corazón

Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo y compartimos más horas con los compañeros que con nuestra pareja, hijos o amigos. Así que teniendo en cuenta el porcentaje de nuestra vida que trascurre en el entorno laboral, sería lógico pensar que en la oficina pasamos por todo tipo de estados de ánimo, ¿o aún hay alguien que cree que los trabajadores somos autómatas sin sentimientos?
 

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Última actividad

Jorge Hernan Atehortua Ramirez ha agregado una discusión al grupo RRHH Colombia
Versión reducida

Curso “Convirtiendo la Capacitación en Mejora del Desempeño con Base en Modelos HPI (Human Performance Improvement)”.

La Universidad Pontificia Bolivariana, el Performance Improvement Institute y la Red Global para la Mejora del Desempeño se unen por primera vez para traer las mejores prácticas de categoría mundial para la mejora del desempeño, aplicadas globalmente por empresas como Google, Amazon, Xerox, Microsoft, Boeing, Starbuks, Walmart, PNUD, Deloitte, UPS y CitiBank entre otras. El curso permite facilitar la aproximación a los modelos y prácticas HPI (Human Performance Improvement) o “Mejoramiento del…Ver más
29 Jun 2016
oscar torres figueroa dejó un comentario para Anaid Gabriela Amaro Jiménez
"HOLAAAA SOY OSCAR TORRES, TE ACUERDAS DE MI? IBAMOS JUNTOS A LA PRIMARIA. ESPERO QUE PUIEDAS VER ESTE MENSAJE, FUE UNA SORPRESA SABER QUE YA NO VIVES EN EL DF."
12 May 2016
Ícono del perfilMiguel Angel Goycochea Diaz, LADY VIVIANA ORTEGON LINARES, Jessica Vasquez Lueiza y 2 personas más se han unido a rrhhMagazineLatino Red Social
12 May 2016
Jorge Hernan Atehortua Ramirez ha publicado una discusión

“SCORE DEL PERFORMANCE”, Premio Gestión Humana Gold 2015

Jorge Atehortúa, Martha C. Rendón y Jaime Eduardo Ortiz de CCO Los Consultores fueron galardonados en los Premios Gestion Humana Gold 2015 por la categoría “Más allá de la investigación”, el pasado 24 de noviembre en el Hotel Sheraton de la ciudad de Bogotá. Ante un auditorio de más de 300 altos directivos, se entregaron los más importantes premios otorgados por la comunidad de la gestión del talento humano en Colombia en cuatro diferentes categorías. El evento fue organizado por Gestión…Ver más
7 Dic 2015
Jorge Hernan Atehortua Ramirez ha publicado una discusión

SCORE DE COMPETENCIAS en el “Encuentro de Investigadores en Gestión Humana” en Bogotá.

“Cómo alinear un modelo de Gestión por Competencias con los estándares de la Sociedad Internacional para la Mejora del Desempeño” fue la ponencia presentada por Jorge Atehortúa, co-autor del libro “Score de Competencias” en el “Encuentro de tendencias en Gestión Humana: Academia, Investigación y Buenas Prácticas” el pasado martes 27 de octubre en la ciudad de Bogotá. El evento fue organizado por el programa de Especialización en Gerencia de Recursos Humanos adscrito a la Escuela de Negocios de…Ver más
1 Nov 2015
Silvani Hernandez ha actualizado su perfil
4 Ago 2015
Ícono del perfilJessika Gallego Mendoza, IVAN ROJAS ALVAREZ, Olivier Arthuro Ruiz Rueda y 2 personas más se han unido a rrhhMagazineLatino Red Social
14 Abr 2015
Jorge Hernan Atehortua Ramirez ha publicado una discusión

Segunda edición del libro SCORE DE COMPETENCIAS, por McGraw Hill Latinoamérica

Ortiz C., J. E., Rendón M., M. C., & Atehortúa R., J. H.  (2014). Score de Competencias: modelo para el desarrollo humano y organizacional. 2a Ed., Bogotá, McGraw Hill. En el libro Score de competencias: modelo para el desarrollo humano y organizacional, se presenta un análisis acerca de la necesidad de implementar modelos de gestión por competencias en las empresas contemporáneas. A partir de este análisis, los autores proponen el nuevo enfoque Score de competencias, revelando paso a paso…Ver más
2 Feb 2015

Blog Posts

EL EFECTO MICROONDAS: Como acelerar y arruinar carreras prometedoras

Por Guillermo Ceballos Serra
 
Sabemos ya gracias a la consultora Mc Kinsey, que desde hace casi dos décadas, las organizaciones se encuentran inmersas en guerra por el talento. La consultora describió en un paper interno un fenómeno que todas las…
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Publicado por Ceballos Serra, Guillermo el agosto 2, 2014 a las 4:30pm

Medir para mejorar, simplemente ¿no?

Para aquellos que tenemos vocación docente, sabemos que evaluar no consiste en calificar con una nota al alumnado, sino un ejercicio reflexivo crítico sobre el aprovechamiento que éste ha realizado sobre la materia mediante pruebas objetivas de conocimiento, así como la calidad de la participación en las actividades propuestas. De esta manera, trato de valorar el esfuerzo y la motivación de los discentes.

Haciendo una traslación del aula a la empresa pienso que debe ser igual, es…

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el junio 2, 2014 a las 5:25pm

Equipos comprometidos, equipos altamente motivados

El otro día llegué un poco antes al entrenamiento de fútbol de mi hijo. Fue una magnífica oportunidad para ver y recordar cómo podemos aprender de los niños la capacidad de disfrutar, de compartir, de formar equipo y, sobretodo, de “sentir los colores”, contando sólo con seis años de edad.

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el mayo 5, 2014 a las 9:18am

¿NECESITAN LAS ORGANIZACIONES UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?

Por Guillermo Ceballos Serra

Años atrás participé en una búsqueda para la dirección de recursos humanos de una gran compañía internacional; grande en términos de…

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Publicado por Ceballos Serra, Guillermo el abril 5, 2014 a las 5:24pm

Desafiar lo establecido

La historia está llena de hitos protagonizados por hombres y mujeres que desafiaron lo establecido para ir más allá en distintas áreas del conocimiento. Si algo nos caracteriza como humanos es nuestro afán de no conformarnos con lo que sabemos pues existe un infinito de posibilidades por descubrir, si tenemos la paciencia y la capacidad de trabajo suficientes para conseguirlas.

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el marzo 25, 2014 a las 8:43pm

(in)Fluir en las organizaciones

Continua el adelgazamiento “sine die de personal “en las empresas buscando ahorrar costes sin realizar un análisis ni tomar otras medidas que permitan otro tipo de acciones y estrategias. Para aquellas personas que tienen la fortuna de no entrar en las listas de desempleo viven todo el tiempo angustiadas por un futuro incierto ya que la mayoría de organizaciones no son capaces de ver nuevas posibilidades y continúan haciendo lo mismo, sin considerar que el mercado y sus exigencias han…

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el febrero 26, 2014 a las 7:59pm

Foro

“SCORE DEL PERFORMANCE”, Premio Gestión Humana Gold 2015

Iniciada por Jorge Hernan Atehortua Ramirez 7 Dic 2015.

Segunda edición del libro SCORE DE COMPETENCIAS, por McGraw Hill Latinoamérica

Iniciada por Jorge Hernan Atehortua Ramirez 2 Feb 2015.

Finaliza con éxito el Primer Congreso Internacional HPT en Colombia

Iniciada por Martha Cecilia Rendón M. 27 Nov 2013.

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Unase a su País

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

Añada su C.V.

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 22, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 22 May 2009.

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Más allá de los RRHH

Cuando talento se escribe con C de competitividad

Revisando la etimología de talento nos encontramos que proviene del latín talentum, lo que equivale a pensar que este término esté asociado  a la inteligencia o la aptitud, máxime cuando  son las dos primeras acepciones que refiere nuestro ilustre diccionario de la Real Academia Española. Eso podría ser el punto del que deberíamos partir para […]

El despertar de la crisis

Acabamos el año con un gobierno recién estrenado después de dos intentos fallidos en los que hemos podido comprobar la falta de habilidades comunicativas de los políticos que representan los intereses mayoritarios de los ciudadanos. Esta lección debería servirnos en las empresas como toque de atención para no dejar al frente de las mismas a […]

La revolución afectiva en las organizaciones

Recientemente una prestigiosa consultora española ha presentado su “Informe Anual de Tendencias en Recursos Humanos”. En este estudio se estudian diez aspectos claves relacionados con los desafíos que actualmente han de afrontar lod departamentos de RRHH. Este informe ha sido elaborado a partir de la realización de encuestas a 870 empresas que operan en España […]

Habemus gobierno o volverá a instalarse la sin razón…..?

Me gustaría comenzar este editorial recordando a un eminente rector salmantino. Corría el 12 de octubre de 1936 en el paraninfo de la universidad de Salamanca donde se celebraba lo que llamaban entonces el Día de la Raza. Allí se pudieron escuchar unas sabias palabras que bien podrían valer para la situación política que atraviesa […]

El origen de la auténtica motivación

Hoy parece que la motivación es un tema de discusión en muchos foros de management en el que los llamados gurús se empeñan una y otra vez en repetir a su auditorio que es esencial tener un equipo humano altamente motivado para conseguir realizar los objetivos que nos proponemos. Y eso no solo se consigue […]

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