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RRHH: El 98 % de las compañías que intercambian bienes en Europa son pymes

El 98 % de las compañías que intercambian bienes en Europa son pymes, mientras que hasta el 70 % son microempresas, esto es, aquellas con nueve o menos empleados, según un informe de la oficina de estadística comunitaria, Eurostat.

RRHH: Empleo destaca el compromiso de España con la promoción de una vida laboral sostenible y un envejecimiento saludable

El Subsecretario de Empleo y Seguridad Social, Pedro Llorente, interviene en la sesión inaugural de la Cumbre europea “Trabajos Saludables 2017” sobre “Trabajos saludables en cada edad” que organiza la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y se celebra los días 21 y 22 de noviembre en su sede de Bilbao

RRHH: Montoro culpa a las CCAA de la desigualdad salarial

El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, ha afirmado que la desigualdad actual en la renta es consecuencia del incremento del gasto público a favor de las administraciones de las comunidades autónomas en el año 2009, por lo que ha asegurado que el Gobierno actual apuesta por aumentar el gasto social en detrimento del gasto de las comunidades autónomas.

RRHH: La UE decide tras 16 horas dar más dinero al empleo y menos a seguridad

La UE empieza a tener claro que la gran brecha de desconfianza en Europa se basa en las secuelas de una crisis que ha tocado empleos y salarios. Esa es la conclusión a la hora de analizar las partidas correspondientes al presupuesto para la UE.

RRHH: El Pacto de Toledo estudia la deuda de 17.000 millones de la Seguriad Social al Estado

La Comisión del Pacto de Toledo debate cómo gestionar la histórica deuda de unos 17.000 millones de euros que tiene la Seguridad Social con el Estado, y plantea que se pueda compensar traspasando su patrimonio e inmuebles a Hacienda y que los hospitales sean propiedad de las Comunidades Autónomas.

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Convivir con la Envidia Profesional y las Soluciones que ofrece Recursos Humanos

El pecado que me produce más rechazo y que menos tolero en mi vida es la Envidia. Se trata del acto más cobarde que se puede realizar ya que suele ser por la espalda y nunca directo al afectado. Y lamentablemente es el más frecuentado por nuestra sociedad occidental y sobre todo en España.

Los Momentos de la Verdad en Recursos Humanos

Hace tiempo, y aun se puede encontrar por la Red, un anuncio explicaba un “momento de la verdad” en la vida de una persona, que es “cuando un hombre se la juega”. Ese momento en el que la atención debe ser plena, ya que existe mucho en juego, y donde cualquier mínimo error o despiste puede llevarnos al desastre.

Manager, si no motivas, al menos no desmotives

Uno de los “Mantras” más extendidos en el mundo laboral, es el de la Motivación. Lo que hace que nos hagamos algunas preguntas: • ¿Deben los managers motivar a sus equipos? • ¿Tienen que venir las personas motivadas de casa? • ¿Tiene más peso la motivación intrínseca o la extrínseca? • ¿Sabemos motivar a los demás?

La Credibilidad profesional

Cuando se valora porque una persona tiene éxito laboral, una de las variables a tener más en cuenta es la Credibilidad profesional. Esta se alcanza cuando con tus acciones demuestras buen hacer, y luego repites esto mismo, consolidando todo lo que has realizado de manera continua y constante.

Ser feliz es una decisión solo apta para valientes

Hay quien habla de la tiranía de ser feliz y quien culpa a las redes sociales de la proliferación de mensajes sobre optimismo, psicología positiva y buenrollismo.
 

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EL EFECTO MICROONDAS: Como acelerar y arruinar carreras prometedoras

Por Guillermo Ceballos Serra
 
Sabemos ya gracias a la consultora Mc Kinsey, que desde hace casi dos décadas, las organizaciones se encuentran inmersas en guerra por el talento. La consultora describió en un paper interno un fenómeno que todas las…
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Publicado por Ceballos Serra, Guillermo el agosto 2, 2014 a las 4:30pm

Medir para mejorar, simplemente ¿no?

Para aquellos que tenemos vocación docente, sabemos que evaluar no consiste en calificar con una nota al alumnado, sino un ejercicio reflexivo crítico sobre el aprovechamiento que éste ha realizado sobre la materia mediante pruebas objetivas de conocimiento, así como la calidad de la participación en las actividades propuestas. De esta manera, trato de valorar el esfuerzo y la motivación de los discentes.

Haciendo una traslación del aula a la empresa pienso que debe ser igual, es…

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el junio 2, 2014 a las 5:25pm

Equipos comprometidos, equipos altamente motivados

El otro día llegué un poco antes al entrenamiento de fútbol de mi hijo. Fue una magnífica oportunidad para ver y recordar cómo podemos aprender de los niños la capacidad de disfrutar, de compartir, de formar equipo y, sobretodo, de “sentir los colores”, contando sólo con seis años de edad.

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el mayo 5, 2014 a las 9:18am

¿NECESITAN LAS ORGANIZACIONES UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?

Por Guillermo Ceballos Serra

Años atrás participé en una búsqueda para la dirección de recursos humanos de una gran compañía internacional; grande en términos de…

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Publicado por Ceballos Serra, Guillermo el abril 5, 2014 a las 5:24pm

Desafiar lo establecido

La historia está llena de hitos protagonizados por hombres y mujeres que desafiaron lo establecido para ir más allá en distintas áreas del conocimiento. Si algo nos caracteriza como humanos es nuestro afán de no conformarnos con lo que sabemos pues existe un infinito de posibilidades por descubrir, si tenemos la paciencia y la capacidad de trabajo suficientes para conseguirlas.

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el marzo 25, 2014 a las 8:43pm

(in)Fluir en las organizaciones

Continua el adelgazamiento “sine die de personal “en las empresas buscando ahorrar costes sin realizar un análisis ni tomar otras medidas que permitan otro tipo de acciones y estrategias. Para aquellas personas que tienen la fortuna de no entrar en las listas de desempleo viven todo el tiempo angustiadas por un futuro incierto ya que la mayoría de organizaciones no son capaces de ver nuevas posibilidades y continúan haciendo lo mismo, sin considerar que el mercado y sus exigencias han…

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el febrero 26, 2014 a las 7:59pm

Foro

“SCORE DEL PERFORMANCE”, Premio Gestión Humana Gold 2015

Iniciada por Jorge Hernan Atehortua Ramirez 7 Dic 2015.

Segunda edición del libro SCORE DE COMPETENCIAS, por McGraw Hill Latinoamérica

Iniciada por Jorge Hernan Atehortua Ramirez 2 Feb 2015.

Finaliza con éxito el Primer Congreso Internacional HPT en Colombia

Iniciada por Martha Cecilia Rendón M. 27 Nov 2013.

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Unase a su País

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 22, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 22 May 2009.

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Más allá de los RRHH

Los momentos de verdad en RRHH y en la política

A lo largo de la vida nos encontramos con personas que nos parecen molestas cuando se empeñan en enseñarnos que el camino que hemos escogido no es el correcto. Nos miran de frente y según cómo seamos así actuaremos.  Algunos huyen despavoridos repitiéndose una y otra vez que eso es mentira y no hacen caso, […]

La decisión valiente de ser felices y ¿por qué no en el trabajo?

En octubre de 2016 se dieron a conocer los resultados de la VI encuesta realizada por una consultora de reconocido prestigio sobre la felicidad en el trabajo en la que una de sus principales conclusiones se dice que “Solo un 10,7% de los trabajadores españoles considera que las empresas de nuestro país están incluyendo seriamente […]

Educar el talento

Si nos fijamos en la programación televisiva vemos que hay una serie de concursos en distintos canales que tratan de visibilizar el talento de personas que se dedican a diferentes actividades artísticas de forma amateur, pero que con una debida formación pueden llegar a dedicarse profesionalmente a estas artes, si la fortuna les procura esa […]

Creando cultura, construyendo compromiso

Si consultamos en cualquier manual de management, compromiso es aquel vínculo de lealtad por el cual el empleado desea permanecer en la empresa debido a la motivación que siente por ese proyecto, lo que supone una perfecta sintonía entre los valores personales y los valores de la organización. Es evidente que cuando una organización quiere […]

En busca del sentido de trabajar con pasión

Hace un par de semanas la labor de un equipo multidisciplinar de profesionales que tengo el honor de dirigir conseguía un hito en Jerez de la Frontera a lograr la incorporación de un trabajador del ayuntamiento de esa ciudad que se vio privado de su modo de vida por un ERE declarado injusto inicialmente por […]

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