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La primera Red Social Latina de profesionales y directivos de RRHH.

Red internacional de profesionales y directivos de RRHH de los países latinoamericanos.

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RRHH: El otro déficit (de talento) que nadie ve: al 55% de empresas le cuesta cubrir puestos

Universidad, empresas, políticos y trabajadores tienen parte de culpa en la combinación letal de falta de habilidades y fuga de talento, que conviven.

RRHH: Empleo augura alzas de pensiones de más del 0,25%... pero pagadas con impuestos

El secretario de Estado de Seguridad Social aclara que la aplicación de la revalorización prevista en la ley no impedirá futuras subidas selectivas.

RRHH: El plan Báñez para salvar las pensiones: pasar 20.000 millones de gasto al Estado

Empleo busca la complicidad del Pacto de Toledo para descargar a la Seguridad Social de la gravosa factura de las ayudas sociales no contributivas

RRHH: UGT pide a Inspección de Trabajo vigilar más el fraude de los contratos temporales

Admite que puede ser una fórmula que compatibilice una necesaria flexibilidad para las empresas con la voluntad de los empleados de conciliar.

RRHH: Gobierno y sindicatos avanzan en reducir los contratos a tres y en elevar las multas

Las centrales sindicales coinciden con la propuesta del Ministerio de Empleo, pero piden un mayor endurecimiento en la contratación temporal.

Últimos artículos RRHH

Innovación: Modelos de negocio vs Estrategia de negocio

Está muy de moda hablar de “nuevos modelos de negocio”, como nuevas ideas que generan valor. Pero no basta con tener un buen modelo de negocio. Sin una estrategia adecuada detrás, que se apoye en las nuevas TIC, la idea de negocio, no prosperará y será un fracaso.

Gestión de los intangibles, digitalización y diferenciación: claros retos del liderazgo empresarial

La gestión empresarial ha evolucionado de forma exponencial en los últimos años, solo tenemos que ver cuál es el peso de los elementos tangibles en el valor de una compañía para darnos cuenta de ello. ¿Si los elementos tangibles tienen tan poco peso, que es lo que realmente vale en una empresa?

FORMACION TÉCNICO PROFESIONAL

Actualmente muchos jóvenes empiezan a trabajar a los 25 años, cuando los estudiantes con un título de Grado, podrían empezar a los 21-22 y los técnico profesionales a los 20. Ello liberaría jóvenes formados para sectores de futuro y se podría aumentar la población activa, superando los 21 millones de personas (20,7 millones en 2007, al inicio de la crisis).

Los permisos de paternidad/maternidad y la brecha salarial

Empezamos 2018 con una noticia sorprendente: “La ampliación del permiso de paternidad suspendida hasta la aprobación de presupuestos”. Sin duda nuestros políticos, expertos en desdecirse y no cumplir lo prometido, esta vez han dado otra vuelta de rosca que no deja de ser increíble.

Piensa bien……y seras mas feliz

Quien no ha escuchado el famoso refrán “Piensa mal y acertaras”. Sin duda este comportamiento, extendido en parte de nuestra sociedad, genera una serie de sentimientos y emociones que implican Desconfianza, Miedo, sufrimiento, barreras y soledad. Estas personas no permiten no dejar que entre la incertidumbre en su vida, ya que eso les produce desazón.
 

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Última actividad

Jorge Hernan Atehortua Ramirez ha agregado una discusión al grupo RRHH Colombia
Versión reducida

Curso “Convirtiendo la Capacitación en Mejora del Desempeño con Base en Modelos HPI (Human Performance Improvement)”.

La Universidad Pontificia Bolivariana, el Performance Improvement Institute y la Red Global para la Mejora del Desempeño se unen por primera vez para traer las mejores prácticas de categoría mundial para la mejora del desempeño, aplicadas globalmente por empresas como Google, Amazon, Xerox, Microsoft, Boeing, Starbuks, Walmart, PNUD, Deloitte, UPS y CitiBank entre otras. El curso permite facilitar la aproximación a los modelos y prácticas HPI (Human Performance Improvement) o “Mejoramiento del…Ver más
29 Jun 2016
Ícono del perfilMiguel Angel Goycochea Diaz, LADY VIVIANA ORTEGON LINARES, Jessica Vasquez Lueiza y 2 personas más se han unido a rrhhMagazineLatino Red Social
12 May 2016
Jorge Hernan Atehortua Ramirez ha publicado una discusión

“SCORE DEL PERFORMANCE”, Premio Gestión Humana Gold 2015

Jorge Atehortúa, Martha C. Rendón y Jaime Eduardo Ortiz de CCO Los Consultores fueron galardonados en los Premios Gestion Humana Gold 2015 por la categoría “Más allá de la investigación”, el pasado 24 de noviembre en el Hotel Sheraton de la ciudad de Bogotá. Ante un auditorio de más de 300 altos directivos, se entregaron los más importantes premios otorgados por la comunidad de la gestión del talento humano en Colombia en cuatro diferentes categorías. El evento fue organizado por Gestión…Ver más
7 Dic 2015
Jorge Hernan Atehortua Ramirez ha publicado una discusión

SCORE DE COMPETENCIAS en el “Encuentro de Investigadores en Gestión Humana” en Bogotá.

“Cómo alinear un modelo de Gestión por Competencias con los estándares de la Sociedad Internacional para la Mejora del Desempeño” fue la ponencia presentada por Jorge Atehortúa, co-autor del libro “Score de Competencias” en el “Encuentro de tendencias en Gestión Humana: Academia, Investigación y Buenas Prácticas” el pasado martes 27 de octubre en la ciudad de Bogotá. El evento fue organizado por el programa de Especialización en Gerencia de Recursos Humanos adscrito a la Escuela de Negocios de…Ver más
1 Nov 2015
Silvani Hernandez ha actualizado su perfil
4 Ago 2015
Ícono del perfilJessika Gallego Mendoza, IVAN ROJAS ALVAREZ, Olivier Arthuro Ruiz Rueda y 2 personas más se han unido a rrhhMagazineLatino Red Social
14 Abr 2015
Jorge Hernan Atehortua Ramirez ha publicado una discusión

Segunda edición del libro SCORE DE COMPETENCIAS, por McGraw Hill Latinoamérica

Ortiz C., J. E., Rendón M., M. C., & Atehortúa R., J. H.  (2014). Score de Competencias: modelo para el desarrollo humano y organizacional. 2a Ed., Bogotá, McGraw Hill. En el libro Score de competencias: modelo para el desarrollo humano y organizacional, se presenta un análisis acerca de la necesidad de implementar modelos de gestión por competencias en las empresas contemporáneas. A partir de este análisis, los autores proponen el nuevo enfoque Score de competencias, revelando paso a paso…Ver más
2 Feb 2015
Felix Socorro ha agregado una discusión al grupo RRHH Colombia
15 Oct 2014

Blog Posts

EL EFECTO MICROONDAS: Como acelerar y arruinar carreras prometedoras

Por Guillermo Ceballos Serra
 
Sabemos ya gracias a la consultora Mc Kinsey, que desde hace casi dos décadas, las organizaciones se encuentran inmersas en guerra por el talento. La consultora describió en un paper interno un fenómeno que todas las…
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Publicado por Ceballos Serra, Guillermo el agosto 2, 2014 a las 4:30pm

Medir para mejorar, simplemente ¿no?

Para aquellos que tenemos vocación docente, sabemos que evaluar no consiste en calificar con una nota al alumnado, sino un ejercicio reflexivo crítico sobre el aprovechamiento que éste ha realizado sobre la materia mediante pruebas objetivas de conocimiento, así como la calidad de la participación en las actividades propuestas. De esta manera, trato de valorar el esfuerzo y la motivación de los discentes.

Haciendo una traslación del aula a la empresa pienso que debe ser igual, es…

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el junio 2, 2014 a las 5:25pm

Equipos comprometidos, equipos altamente motivados

El otro día llegué un poco antes al entrenamiento de fútbol de mi hijo. Fue una magnífica oportunidad para ver y recordar cómo podemos aprender de los niños la capacidad de disfrutar, de compartir, de formar equipo y, sobretodo, de “sentir los colores”, contando sólo con seis años de edad.

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el mayo 5, 2014 a las 9:18am

¿NECESITAN LAS ORGANIZACIONES UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?

Por Guillermo Ceballos Serra

Años atrás participé en una búsqueda para la dirección de recursos humanos de una gran compañía internacional; grande en términos de…

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Publicado por Ceballos Serra, Guillermo el abril 5, 2014 a las 5:24pm

Desafiar lo establecido

La historia está llena de hitos protagonizados por hombres y mujeres que desafiaron lo establecido para ir más allá en distintas áreas del conocimiento. Si algo nos caracteriza como humanos es nuestro afán de no conformarnos con lo que sabemos pues existe un infinito de posibilidades por descubrir, si tenemos la paciencia y la capacidad de trabajo suficientes para conseguirlas.

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el marzo 25, 2014 a las 8:43pm

(in)Fluir en las organizaciones

Continua el adelgazamiento “sine die de personal “en las empresas buscando ahorrar costes sin realizar un análisis ni tomar otras medidas que permitan otro tipo de acciones y estrategias. Para aquellas personas que tienen la fortuna de no entrar en las listas de desempleo viven todo el tiempo angustiadas por un futuro incierto ya que la mayoría de organizaciones no son capaces de ver nuevas posibilidades y continúan haciendo lo mismo, sin considerar que el mercado y sus exigencias han…

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el febrero 26, 2014 a las 7:59pm

Foro

“SCORE DEL PERFORMANCE”, Premio Gestión Humana Gold 2015

Iniciada por Jorge Hernan Atehortua Ramirez 7 Dic 2015.

Segunda edición del libro SCORE DE COMPETENCIAS, por McGraw Hill Latinoamérica

Iniciada por Jorge Hernan Atehortua Ramirez 2 Feb 2015.

Finaliza con éxito el Primer Congreso Internacional HPT en Colombia

Iniciada por Martha Cecilia Rendón M. 27 Nov 2013.

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Unase a su País

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 27, 2009 at 10:15am. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 22, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 22 May 2009.

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Los momentos de verdad en RRHH y en la política

A lo largo de la vida nos encontramos con personas que nos parecen molestas cuando se empeñan en enseñarnos que el camino que hemos escogido no es el correcto. Nos miran de frente y según cómo seamos así actuaremos.  Algunos huyen despavoridos repitiéndose una y otra vez que eso es mentira y no hacen caso, […]

La decisión valiente de ser felices y ¿por qué no en el trabajo?

En octubre de 2016 se dieron a conocer los resultados de la VI encuesta realizada por una consultora de reconocido prestigio sobre la felicidad en el trabajo en la que una de sus principales conclusiones se dice que “Solo un 10,7% de los trabajadores españoles considera que las empresas de nuestro país están incluyendo seriamente […]

Educar el talento

Si nos fijamos en la programación televisiva vemos que hay una serie de concursos en distintos canales que tratan de visibilizar el talento de personas que se dedican a diferentes actividades artísticas de forma amateur, pero que con una debida formación pueden llegar a dedicarse profesionalmente a estas artes, si la fortuna les procura esa […]

Creando cultura, construyendo compromiso

Si consultamos en cualquier manual de management, compromiso es aquel vínculo de lealtad por el cual el empleado desea permanecer en la empresa debido a la motivación que siente por ese proyecto, lo que supone una perfecta sintonía entre los valores personales y los valores de la organización. Es evidente que cuando una organización quiere […]

En busca del sentido de trabajar con pasión

Hace un par de semanas la labor de un equipo multidisciplinar de profesionales que tengo el honor de dirigir conseguía un hito en Jerez de la Frontera a lograr la incorporación de un trabajador del ayuntamiento de esa ciudad que se vio privado de su modo de vida por un ERE declarado injusto inicialmente por […]

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